Kam se hlásí dohoda o provedení práce

Jak správně spravovat dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ)

Co je DPP a DPČ a kdy je použít?

Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou dva typy smluv mimo klasický pracovní poměr, které umožňují příležitostný či pravidelný přivýdělek. DPP je vhodná pro krátkodobé práce s flexibilním rozvrhem, zatímco DPČ je vhodná pro pravidelnější spolupráci. Rozdíl tkví především v limitu odpracovaných hodin a možnostech danění, pojištění a nároku na dovolenou.

Základní pravidla pro dohody DPP

Zaměstnavatelé jsou povinni hlásit všechny dohody DPP a DPČ České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). To zahrnuje i zaměstnance s nulovým příjmem v daném měsíci. Dříve používané formuláře pro oznámení nástupu/skončení jsou již neplatné. Zaměstnanec a zaměstnavatel musí spolupracovat na správné evidenci a plnění smluvních podmínek.

Hlášení do ČSSZ

První hlášení proběhlo v červenci a následně platí i nadále po celý rok. Hlášení musí být odesláno do konce následujícího měsíce. Nový "Výkaz DPP" obsahuje klíčové informace o zaměstnanci (jméno, rodné číslo, datum narození, místo, zdravotní pojišťovna) a o zaměstnání (datum nástupu a ukončení, výše příjmu).

Limit příjmu a daňové osvobození

Od 1. ledna 2024 se měsíční příjem do 11 000 Kč považuje za daňově osvobozený - zaměstnanec ani zaměstnavatel nehradí sociální a zdravotní pojištění. Nad tuto částku je povinnost platit pojistné. Uvedení dobrovolného prohlášení o příjmech nižších než 11 000 Kč pro rok v daňovém přiznání umožňuje uplatnění slev a vrácení daně. Prohlášení k dani lze podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele v daném měsíci.

Limity hodin práce

Pro jednoho zaměstnavatele je roční limit DPP omezen na hodin. Součet hodin z více dohod o provedení práce s jedním zaměstnavatelem nesmí v kalendářním roce tento limit překročit.

Daňové a pojistné aspekty DPP

Danění a pojištění se liší v závislosti na výši měsíční odměny. Důležité je, zda máte u daného zaměstnavatele podepsané "růžové" prohlášení k dani (umožňující slevu na poplatníka). Pouze v případě nesplnění daného limitu se strhává daň z platu. Daňové slevy a nezdanitelné části základu daně je možné uplatnit v daňovém přiznání.

Nárok na dovolenou

Od roku 2024 má zaměstnanec na DPP nárok na dovolenou, pokud dohoda trvá minimálně 28 pracovních dnů a odpracuje alespoň 80 hodin.

Ukončení DPP/DPČ

Dohody o provedení práce i o pracovní činnosti lze ukončit dohodou nebo s výpovědní lhůtou. Výpovědní lhůta činí 15 dnů, které běží dnem doručení výpovědi. Zaměstnavatel může ukončit dohodu v případě hrubého porušení pracovní povinnosti zaměstnancem a zaměstnanec v případě neoznámené splatnosti mzdy nebo zdravotních problémů.

Výhody a nevýhody

DPP/DPČ nabízí flexibilitu, ale je nutné si být vědom limitů a povinností. Je vhodné si detailně nastudovat daně, pojištění a eventuální nároky na dovolenou.

Časté otázky

Shrnutí

Znalost a správné pochopení pravidel DPP a DPČ je klíčové pro zodpovědné a efektivní hospodaření s finančními i pracovními zdroji. Porovnání s klasickým pracovním poměrem je nezbytné pro individuální posouzení vhodnosti pro vaši situaci.